6ème édition du DuoDay

Comme chaque année, la préfecture, les sous-préfectures et les directions départementales interministérielles ont participé au Duoday. Le duoday permet à une personne en situation de handicap de découvrir un métier en duo avec un professionnel volontaire.

Cette journée a permis :

• aux personnes en situation de handicap accueillies dans les services de l’État de découvrir une activité professionnelle et peut-être une vocation ;
• aux agents de l’État en duo avec les personnes accueillies de changer de regard sur le handicap ;
• à l’administration de découvrir les atouts et qualités professionnelles des travailleurs en situation de handicap et de sensibiliser les équipes à la question de leur insertion professionnelle.

Dans l’Oise, on compte plus de 5 900 demandeurs d’emploi en situation de handicap. Le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont une priorité pour atteindre l’objectif de créer une société plus inclusive.

Tout employeur, privé ou public, occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d’employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l’effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du Code du travail).

Cette obligation d’emploi s’impose à l’État et à ses établissements publics autres qu’industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu’industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu’à l’exploitant public La Poste.

Le non-respect de cette obligation entraîne, depuis le 1er janvier 2006, le versement d’une contribution annuelle au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Les collectivités publiques peuvent s’acquitter de leur obligation d’emploi en recrutant des personnes handicapées par concours ou en qualité d’agent contractuel.

L’égal accès aux concours et aux emplois publics est garanti à l’ensemble des candidats. Aucun candidat handicapé, ayant fait l’objet d’une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté, en raison de son handicap, d’un concours ou d’un emploi sauf si son handicap a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée.

Le taux d’emploi de personnels en situation de handicap en préfecture et sous-préfectures s’élève, en 2022, à 8,65 %. En DDT, le taux en 2022 pour les travailleurs rattachés au ministère de la Transition écologique est de 6,67 %.

Pour en savoir plus sur le DuoDay : https://www.duoday.fr/